当院は慢性期病院であり、療養継続が必要な病棟、在宅復帰を目標にリハビリや在宅調整を行う病棟、積極的ながん治療を目的とせず、体や心の辛さを緩和する病棟など、様々な目的に沿った病棟があります。患者様一人ひとりに合った治療や看護、リハビリなどを多職種がチームとなり支援しています。
また、「ユマニチュードの精神」を推奨しており、特に高齢者に対する態度など病院全体で学習し、職員ひとりひとりが患者様の状況に合わせた対応が出来るようになることを目指しています。そして、患者様がその人らしく過ごしていけるよう、家族と共に寄り添い支援できる愛ある看護師の育成に精進してまいります。

療養・リハビリ病院である当院では、患者様に安全安心の環境を提供し、QOLの向上を目指した医療・看護・介護に取り組んでいます。 日々看護をするなかでは、患者様の尊厳を守るためにはどうすればよいか等、サーチクエスチョンが多く生じます。より学びを深めたいと感じ、病院や上司の理解、同僚の協力を得て、大学院看護学研究科へ進学しました。仕事と学業、家庭の両立の難しさを日々感じていますが、研究が患者様やその家族、医療従事者にとって有益なものになればと考えています。 恵まれた環境の中で、仕事と学業どちらからも様々な事を学ぶ機会が得られています。今後も多職種と協働し良質な看護を提供するために学び続けたいと思います。

当院は「専門的な知識と技術の向上を図り心をこめて安心の医療を提供する」という病院理念を掲げ、看護部では患者さんの「こう生きたいを支える」を目指してケアを提供しています。医療の中心には常に患者さんがおられ、看護師が自身の思いを達成することが目的ではなく、患者さんの望まれることを専門的な知識や技術と心で支えることが大切です。
院内教育には知識と技術、心の成長を促すプログラムがあります。隣接する同法人の老人保健施設や訪問看護ステーションとの在宅看護に関する合同研修や、多職種で話し合う臨床倫理事例検討会を開催しています。チーム医療を進めるために、看護の専門性を発揮できる心ある看護師を育成していきます。

入職してからはプリセプターが中心となって指導や相談を行ってくれました。病棟内の人間関係がよくて、新人でも相談しやすい環境だと感じています。　困っていることなど、年齢の近いエルダーナースも相談に乗ってくれました。指導が丁寧で、看護技術の自立をもらうまでは先輩が必ず見てくれて自信がつくまで実施させてもらえました。
休みの希望が出しやすく、体調が悪く急な欠勤になった時でも、頼れる仲間がいて安心して休めるように配慮してくれました。次に出勤したときは心配してくれる仲間がいて本当によかったと思いました。残業も少なく、昨年度は看護研究に取り組みましたが、業務時間内で行えるように配慮してもらえました。

看護部理念
「豊かな心 こころの看護」を基盤に、常に”やさしさ” ”ぬくもり”
のある質の高い看護の提供を目指しています。

当院は、新西宮ヨットハーバー前に位置し、すぐそばに「海」と「空」が望める素晴らしい「癒しの環境」のもとで、地域包括ケア病床と障害者病棟、回復期リハビリテーション病棟、緩和ケア病棟を運営しております。同じ建物内にある「介護老人保健施設ウエルハウス西宮」、同じ敷地内にある「協立訪問看護ステーションマリナセンター」｢マリナケアプランセンター｣との連携を深め、厚生労働省が打ち出している「地域包括ケアシステム」を、さらに磐石にしていきたいと思います。
これまでも、入院前から患者さま・ご家族様の立場に立った計画のもとに、一貫した関わりで、その人が「その人らしく」生活できるよう支援してきましたが、専門職としての「学び」を一層強化し、共に成長し、助け合える職場風土の醸成を図りながら患者さま・ご家族様に喜んでもらえる看護を探求していきます。

病院の隣にヨットハーバーがあり、患者様も職員も毎日綺麗な海の景色に癒されています。先輩方からはたくさんのことを指導してもらい、楽しい話をして笑いあったり、とても良い環境で仕事に励むことができています。
看護師寮に住んでいますが、綺麗で駅からも近く、病棟が違う同期も寮に住んでおり、入職前研修の時から一緒に支え合っています。最初は地方から1人で来ることが不安でしたが、すぐ近くに同期がいるのは寮生活の良いところだなと感じています。
入職して２年が経ち、仕事にも慣れてきました。休みの希望は調整してもらえ、有休も使わせてもらえるので予定も立てやすいです。精一杯仕事をして、時々息抜きして、日々頑張っています。

看護部は病院理念「信頼と良質な医療」を軸にして「豊かな心・心の看護」を理念に、これから出会う皆様方と“心と心”を通わせ豊かな感性を持ち看護・介護を提供出来るよう努めております。患者様のその人らしさを尊重し、「大切にされて良かった」と思っていただける温かい看護を提供するために、法人研修や外部研修に積極的に参加し、ラダー教育体制の充実に力を入れています。
さらに、看護の質を高めるため1人ひとりが看護という仕事に誇りを持ち続けられるよう支援をしております。ライフスタイルに合わせた明るく働きやすい職場環境を整え、多職種連携を円滑に進め、最善のチーム医療・看護を地域に提供出来るよう日々活動しております。

学校の先生から、先輩が何名も協和会に就職をしている事を聞き、実際に働きやすい所であると先輩からの勧めもあり協和会を志望しました。
院内では教育委員メンバーが中心となり、現場で必要に感じたことなど意見を出し合い、ラダー別研修を開催し、一人一人のスキル・キャリアアップを支援しています。また、研修は業務時間内に開催することで、誰もが研修に参加できるよう工夫しています。
当院は回復期リハビリテーション病棟、障害者一般病棟、緩和ケア病棟、透析センターといろんな疾患のある患者様が入院されており、たくさんのことを学べる環境です。アットホームな雰囲気は文字では表せませんので、ぜひ見学に来て味わっていただければと思います。

病院理念である「最高のホスピタリティを目指して」のもと、看護部では温かい心でその人らしさを大切にした看護実践に取り組んでいます。慢性期の特徴を大きく「苦痛の緩和」「合併症の予防」「生活の質向上」の3つと捉え、看護師一人ひとりが三重の関心（ナイチンゲール）をもって、看護ケアが実践できることを目指します。そして多職種と共に患者様・ご家族にとっての最善を考え抜き、チームケアの提供ができる職場環境を整えていきます。共に学び合える教育体制を構築し、個人の成長を認め合い、看護の楽しさを語れる現場を皆で作っていきたいと思います。

当院では、新人看護師の教育支援体制として、「新人看護師ローテーション研修」を実施しています。目的は、1.様々な役割を持つ病棟を経験する　2.コミュニケーション技術を学ぶ　3.モデルナースを見つけること。配属部署とは違う病棟へ研修に行く事は新人看護師にとって大きな学びとなります。
医療法人協和会のもう一つの魅力はグローバル研修というキャリアアップ支援です。自身が興味のある看護について学びたい時に、他の病院や施設に数ヶ月間、研修にいく事ができる制度で、私も実際に看護師2年目で利用しました。
幅広い看護ケアの場があること、教育体制の充実は本当に魅力的です。是非学びながら、自分自身にあった看護の場を見つけてほしいと思います。

川西市立総合医療センターは、市立川西病院と協立病院の統合によって、医療の充実と地域貢献を目指し誕生しました。
病院の基本理念は、市民が安心・信頼できる病院です。
医療は、著しく変化し、期待されることも多様で、複雑になっておりますが、看護の基本となるものは変わりません。患者中心の優しく信頼される「愛あふれる看護」を提供したいと考えます。
看護師一人ひとりが、生き生きとやりがいをもって働くため、人生のイベントに応じた支援、働きやすい職場環境づくり、教育体制の整備に力をそそぎます。患者さんと働く仲間を大切に、地域の皆さまに喜んでいただける看護部を目指してまいります。

兄が医療法人協和会で働いており、急性期医療から在宅まで幅広い分野で地域医療に貢献している病院であることに魅力を感じ就職を決めました。
研修ではコロナ禍での制限はあるものの、先輩方が一つ一つ丁寧に指導してくださり、看護師としての基本的な知識・技術を身に付けることができました。所属部署でも、師長や先輩は優しい方ばかりで、普段から気にかけて声をかけてくださいます。困っていることがあれば気軽に相談することができる働きやすい環境だと思っています。
当院はより高度な医療を行える環境・設備があり、充実して働くことができています。少しでも興味があれば、ぜひ見学にお越しください。一緒に働ける日を楽しみにしています。

少子高齢化が進む中、地域包括ケアシステムの実現において、老健施設には多様なニーズが求められています。在宅支援を推進する一方、看取りを求められることも増えてきました。医療依存度の高い入所者さまも多く、看護師にはリスクアセスメントを行いながら多職種との連携、協働といった役割が求められています。
療養部理念である「その人らしさを大切に笑顔で寄り添う介護の実践」を達成するためには、専門性の発揮と同時に倫理的感性を高めていくことが必要です。多様なニーズに応えられるよう、自律して判断のできる看護師を育成していきたいと考えています。
働き方も多様になっている時代、老健施設で利用者さまのいのち・暮らし・尊厳を守り支える看護を実践してみませんか。

老人保健施設は病院や他の医療機関と在宅生活を結ぶ｢中間施設｣として、地域への貢献が求められています。老人保健施設のイメージはベテラン看護師さんだけが働いているイメージですが、実際は若い方もいますし、年数が浅い方もいます。介護福祉士の方との共同が必須ですので、介護の視点も学ぶことができ、より広い視点から利用者を観察することができ、看護師としての成長と看護観の構築につながったと思います。
子供が産まれるため育児休暇を取ろうと考えた際、少し職場には言い難い気持ちがあったのですが、いざ相談すると期間や内容など詳しく教えてくださり、気持ちよく取得予定を立てることができました。働きやすい職場だと思います。

ウエルハウス協和は看護師だけなく、介護職員やリハビリテーション科職員、支援相談員、施設ケアマネジャー等たくさんの職種からなるチームで、利用者さまやご家族の方の意思決定を支援し、その人らしい生活が送れるよう支援しています。
何らかの疾患を有する高齢者の健康管理は、介護職員と協働しての日常の状態観察や服薬管理等が必要です。また日常生活そのものがリハビリテーションと捉え、日々のケアを行っています。2009年には法人内の4つの介護老人保健施設でISO 9001を取得し、法人内のどの介護老人保健施設でも質の高いケアサービスが提供できるよう取り組んでいます。そのために、職員の教育にも力を入れており、施設内外での研修受講はもちろん、法人でとり入れた教育ツールも法人内の病院と同じように利用出来ます。

復職にあたり、仕事と家事の両立が大きな課題でした。しかし、ウエルハウス協和は敷地内に託児所があり、業務もスタッフ間で協力して行えるため、定時で帰宅することができています。家族と過ごす時間も取る事ができとても働きやすいです。
自己のキャリアアップのため、法人内外の研修に参加しています。今は実習指導者講習会の受講を予定しています。また、介護福祉士の医療的ケアの施設内実習に向け、他の指導看護師と連携し、準備中です。病院勤務では行なわなかったかもしれないキャリアアップができています。
介護老人保健施設は直接治療に関わることは少ないですが、利用者さまが元気にご自宅へ帰られる姿をみるととてもやりがいを感じます。長期的に利用者さまに関われる施設での勤務を一緒にしてみませんか？

当施設は協和マリナホスピタルを協力病院とする併設の介護老人保健施設です。また、マリナケアプランセンターも施設内にあり、病院・福祉施設・訪問看護の連携で利用者様の状況に応じた対応ができます。
介護職の自立やキャリアアップを支援し個別対応に努めています。看護は医療的ケアの指導や予防を介護職に行い利用者様の健康管理を行っています。
住み慣れた地域で長く暮らせることを介護・看護の両者が支え、活き活きと働き続ける職場を目指しています。介護が好きな職員の集団です。介護経験の有無に関わらずはじめてみませんか。教育体制も整っており資格取得支援により有資格者も多数在職しています。

出産後の仕事復帰に向け、育児と仕事の両立が出来る職場を探していました。保育所が併設されていたこと、老年看護が好きだったので、高齢者に関わることも多いところ、ということで入職を決めました。老健で働いた経験はありませんでしたが、働く人の中にはママさんナースや介護士も数名おられ、子供の病気の時もお互い助け合うという形で配慮していただけるなど、良い環境で働けています。
業務は入所中の利用者様さまの体調管理やケア、処置が中心です。毎日の健康状態の観察を行い、変化があれば医師に報告し、治療を行います。多職種との連携が大切です。利用者さまが生活する場であり、日々穏やかな気持ちで対応できるように心がけています。

ウエルハウス清和台は自然豊かな地域にあり、川西・猪名川地区に自宅を持ち落ち着いた地域環境で暮らしている利用者さまが多い施設です。
多職種と協働し、利用者さまの生活の質の向上やご家族の介護負担の軽減等のため、いつでも利用しやすい介護老人保健施設を目指しています。そのために看護師は利用者さまの生活背景、大切にしている思い、ご家族とのコミュニケーションを大切にし、在宅復帰・支援に繋げていく役割があります。家族カンファレンスや退所前カンファレンスでは、ご家族や地域のケアマネジャーと実施したケアの評価や継続について話し合いができますので、多くの事が勉強になり、今後活かせることができます。地域の高齢の方が自分らしい暮らしができるように、一緒にシームレスな環境をつくっていきましょう。

新卒で総合病院に入職、急性期病棟で目まぐるしく働いていましたが、もっとゆっくりと患者様やご家族と接する時間を持ちたい、長期的に経過を看たいと思い、老健施設への就職を希望しました。多くの施設がある中でも協和会は病院、老健施設、在宅と幅広く展開しているため、働くにあたり安心感があります。また長く勤めるスタッフが多く、温かい雰囲気が作られており、和気藹々と働くことができています。
高齢者が安心できる生活を送れるよう利用者さま個人に合った援助を工夫することや、その援助に対して利用者さまやご家族の反応を知りケアやプランを変更していくことはとてもやりがいのある仕事です。病院から施設、施設から自宅へ、という流れを一緒に学んでみませんか。

医療法人協和会の訪問看護部門は、機能強化型訪問看護ステーションとして医療度の高い人の受け入れを積極的に行うという役割を担っています。どんな重症の人でも、自宅での療養生活は無理と思える人でも退院後の生活を可能とします。
訪問看護部は「住み慣れた地域でその人らしい生活が安心して送れるように心のこもった質の高いサービスを提供する」という理念を掲げています。利用者様一人一人の声に耳を傾け、満足して頂けるサービスを提供できるように心がけています。
ステーションには在宅看護専門看護師、特定行為看護師、訪問看護認定看護師も在籍しています。看護が大好きなスタッフが集まり、やりがいを持ちながら働けるのが協和会の訪問看護です。

協立訪問看護ステーションの入口に貼られていた「訪問看護で働きませんか」のポスターを見て、それまで興味のあった訪問看護を覗いてみたいと思ったことが、入職のきっかけでした。
病棟経験が少なかったこともあり、上司に相談し、協立病院と千里中央病院に出向させて頂きました。現在の訪問看護でも、その時の経験と学びは非常に役立っています。そのような機会に恵まれたのも、協和会であったからこそと思っています。
入職される方には、「自分は何をしたいか」を大事にして欲しいと思います。日々、悩んだり、嬉しかったりを繰り返す中見つかる「やりたいこと」。協和会看護部は、それを必ず応援してくれます。充実した毎日を送るために、一緒に頑張りましょう。

当院看護部は、「患者が主役」の看護をより安全に誠意をもって実践すること、地域のニーズに答え、質の高い看護を提供することを理念としています。当院を選んで良かったと思っていただけるよう、患者さまを大切に、心のこもった看護を提供しています。このような看護が提供できる看護職員を育成するために一人ひとりの成長を大切にした教育体制を整え、またいきいきと働き続けられる環境作りにも力を入れています。ぜひ患者さまのために多職種と連携や協力を大切にしている当院で一緒に働きましょう。

実習中に感染管理認定看護師から受けた講義に感銘を受け、感染管理への関心も高まりこの病院で学びたいと思うようになったのが入職のきっかけです。配属部署ではプリセプターの先輩を中心に、分からないことや気になることなど常に相談しやすい環境で安心して働けています。また、上司との定期的な面談で、看護師としての学びや、課題などを話すことで次の目標を一緒に考えることができ、成長を実感できます。毎月の院内研修では同期との交流の時間があり、情報交換や近況報告など様々な話をすることでお互いの成長を感じ、刺激を受けています。将来のビジョンを明確にしていくことのできる環境だと思います。